Mehr Klarheit. Mehr Sinn. Mehr Spaß.
Malte Hansson ist bekannt aus unterschiedlichen Formaten:
Bisherige Profiteure sind u.a.:
Produktivität fängt im Kopf an
33%
aller Erwachsenen haben jedes Jahr eine psychische Erkrankung
(Quelle: BPtK)
42%
aller Arbeitnehmer fühlten sich 2021 (sehr) stark belastet
(Quelle: TK)
63%
aller Arbeitgeber kümmern sich nicht um die mentale Gesundheit ihrer Mitarbeiter
(Quelle: Uni Leipzig)
Eine anhaltende psychische Belastung und die damit einhergehende emotionale Erschöpfung senkt die Produktivität Ihrer Mitarbeiter. Außerdem ist sie ein Risikofaktor für längere Fehlzeiten, aufgrund von Burn-out und anderen psychische Erkrankungen.
Weiterbildung und Weiterentwicklung ist der entscheidende Faktor für ein erfolgreiches Unternehmen
96%
Aller Arbeitgeber sind davon überzeugt, dass sie mehr Weiterbildungsmöglichkeiten brauchen, um wettbewerbsfähig zu bleiben
89%
Aller Unternehmen haben Schwierigkeiten Top-Talente für sich zu gewinnen und zu halten.
77%
Aller Gen Y & Z Arbeitnehmer gaben an den Job aufgrund fehlender Weiterbildungsmöglichkeiten zu wechseln
Mitarbeitende mit hohem psychischen Wohlbefinden arbeiten am engagiertesten
Als Arbeitgeber dürfen Sie Strategien entwickeln, Ihre Mitarbeitenden im Umgang mit Stress und der Bewältigung von Herausforderungen zu unterstützen. Das wirkt sich positiv auf das Wohlbefinden aus, erhöht die Motivation im Arbeitsalltag und steigert somit auch die Produktivität.
Das einzigartige Konzept erhöht die Zufriedenheit und die Produktivität Ihrer Mitarbeiter
Kurzgehaltenen Videos und individuelle Lernpfade für jeden Angestellten, egal ob Führungskraft oder Fachkraft.
Die Video-Inhalte werden individuell mit Ihrem Unternehmen entwickelt, damit alles perfekt auf Ihre individuellen Bedürfnisse zugeschnitten ist.
Je nach Bedarf werden Workshops bei Ihnen vor Ort durchgeführt, um individuelle Lösungen zu entwickeln.
Ihre Mitarbeiter werden bei der Umsetzung durch wöchentliches Coaching begleitet. So stellen wir eine nachhaltige Veränderung sicher.
Mit der Klarheit-Academy steigern Sie nachhaltig die Produktivität Ihres Unternehmens
Sie steigern die Produktivität Ihres Unternehmens
Ihre Führungskräfte verbessern ihre Führungskompetenz durch achtsame Kommunikation
Sie verbessern die Teamatmosphäre
Sie verbessern die psychische Gesundheit Ihrer Mitarbeiter
Sie entwickeln inspirierende und messbare Ziele und steigern damit die Motivation Ihrer Mitarbeiter
Sie reduzieren Fehlzeiten und die Abwanderungsrate
Sehenswerte Kundenerlebnisse
Mittelständische Unternehmensberatung
Problem
Die Unternehmensberatung hat den ersten Standort in Deutschland eröffnet und dafür wurden in kurzer Zeit 14 Mitarbeiter eingestellt. Das Team wuchs nur langsam zusammen und es gab nur ein geringes gemeinsames Verständnis darüber, wofür das Unternehmen in Deutschland stehen soll – Was ist unser Purpose und welche Werte vertreten wir nach Außen?
Ziel
Das Team-Gefühl weiter stärken, Verantwortlichkeiten klären und gemeinsam die Werte sowie den Purpose des Unternehmens erarbeiten.
Lösung
In einem eintägigen Kickoff-Workshop mit anschließender mehrmonatiger Coaching-Betreuung wurden zunächst die Verantwortlichkeiten geklärt und individuell darauf geschaut, wie jeder einzelne Mitarbeiter sich selbst und die anderen besser führen kann. Anschließend wurde der Purpose und die Werte erarbeitet als auch ein Chief Purpose Officer bestimmt. Die Mitarbeiter sind nun alle motivierter, weil sie einen Sinn in ihrer Arbeit sehen, der größer ist als Umsatz zu erwirtschaften.
Automobil-Zulieferer
Problem
Die Abteilung “Supplier Quality Management” ist eine wichtige Schnittstelle im Unternehmen. Das Team war sehr stark von außen getrieben und es wurde sehr viel Zeit verschwendet, aufgrund zu vieler und zu langer Meetings sowie nicht klarer Zuständigkeiten außerhalb des Teams. Dadurch konnte das Team seiner Verantwortung nicht vollends nachkommen.
Ziel
Im Team sollte das unternehmerische Denken gefördert werden und Wege aufgezeigt werden, wie Probleme durch „Out-of-the-Box“-Denken schneller gelöst werden können. Des Weiteren sollte das Team erfahren und erleben, wie sie andere Mitarbeiter von Veränderungen überzeugen und auf den neuen Weg mitnehmen können.
Lösung
Dank der individuellen Puzzle-Strategie wurde ein Konzept entwickelt, das exakt auf die Bedürfnisse des Teams und den Herausforderungen im Unternehmen zugeschnitten war. Dieses bestand aus einem zweitägigen Kickoff-Workshop und einer viermonatigen Coaching-Betreuung. In dieser Zeit wurden die Meeting-Zeiten drastisch reduziert, ein System für klare Verantwortlichkeiten implementiert und Strategien eingeführt, wie Veränderungen nun leichter angenommen werden.
Logistik-Dienstleister
Problem
Aufgrund der gesellschaftlichen Veränderungen sowie der Herausforderungen der Digitalisierung verändert sich die Arbeitswelt. Darauf sind die Mitarbeiter des Unternehmens nach Ansicht der Geschäftsführung nicht gut genug vorbereitet. Viele Prozesse sind zu langsam und es besteht wenig Eigeninitiative unter den Mitarbeitern das Unternehmen weiterzuentwickeln und die Abläufe zu optimieren.
Ziel
Die Mitarbeiter sollen mit agilen Arbeitsmethoden vertraut gemacht werden und Wege aufgezeigt bekommen, wie sie einfach und schnell sowie auf kreative und spaßige Art und Weise Prozesse optimieren können.
Lösung
In einem dreitägigen Workshop werden alle Mitarbeiter in der Innovationsmethode „Design Thinking“ geschult. Der Workshop ermöglicht ein tieferes Verständnis für die Bedürfnisse und Wünsche der Kunden, die Identifikation von neuen Möglichkeitsfeldern sowie die nutzerzentrierte Entwicklung von Produkten und Dienstleistungen als auch die Optimierung interner Prozesse.
Diese Inhalte entdecken Sie in der Klarheit-Academy
Der Einfluss unserer täglichen Gedanken auf unsere Motivation und Produktivität
Stärken erkennen und gewinnbringen nutzen (Eigene als auch die Ihres Teams)
Glücklich und erfüllt fühlen trotz Veränderung
Spezielle Achtsamkeitstrainings
So entwickeln Sie Ihren Purpose sowie Ihre inspirierenden und messbaren Ziele
Durch einfache Kniffe bis zu 50% Produktivität steigern
Neue Geschäftsmodelle entwickeln und Prozesse optimieren (in Entwicklung)
Digitale Transformation – Methoden, Technologien und Zukunftstrends (in Entwicklung)
Führungskräftetrainings (in Entwicklung)
Lieber nachhaltig statt schnell-schnell
Sie werden in unserer Zusammenarbeit neue Dinge erfahren, mit denen Sie sich wahrscheinlich bisher wenig bis gar nicht beschäftigt haben. Um diese Dinge zu verinnerlichen und tagtäglich zu leben, braucht es Zeit. Deswegen mache ich keinen ein- oder zweitägigen Workshop, sondern begleite Sie langfristig.
Ihre Mitarbeiter können momentan unzufrieden sein, sei es aufgrund von zu viel Stress, zu wenig Wertschätzung, den falschen Aufgaben oder weil es ihnen privat nicht gut geht. Das kann große Konsequenzen haben für Ihr Unternehmen:
-
Geringere Produktivität,
-
eine hohe Fluktuation,
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hoher Krankenstand,
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weniger Umsatz und dadurch
-
auch weniger Gewinn.
Um die Unzufriedenheit in Wohlbefinden umzuwandeln, dürfen neue Gewohnheiten aufgebaut werden und das braucht Zeit. Nur dann können Sie die nachhaltige Veränderung erleben.
Mit dieser Veränderung werden Sie es mit Leichtigkeit schaffen, die Produktivität Ihrer Mitarbeiter zu steigern. Dies gelingt durch eine kontinuierliche, kompetente, harmonische und individuelle Betreuung. So können wir gemeinsam immer wieder nachsteuern und somit sicherstellen, dass Sie auf Kurs bleiben.
Die 3 Schritte zu mehr Produktivität
1. Schritt
Analyse
Sie buchen sich einen Termin und in unserem ersten Gespräch analysieren wir gemeinsam Ihre Situation und schauen uns Ihre Herausforderungen an.
2. Schritt
Klarheitsgespräch
Sie werden direkt ein Gespräch mit mir, Malte, führen, denn ich bin Ihr Klarheit-Experte. In diesem Gespräch kreieren wir gemeinsam eine Strategie, wie wir Ihrem Unternehmen zu mehr Wachstum verhelfen können.
3. Schritt
Umsetzung
Mit meiner kompetenten und individuellen Betreuung lassen wir gemeinsam die Strategie Realität werden.
Über Malte
Hat es nicht jeder Mensch auf dieser Welt verdient ein glückliches, sinnerfüllendes und zufriedenstellendes Leben zu leben?
Ich arbeite nun seit mehreren Jahren als Culture Coach und gestalte für Unternehmen die digitale Transformation proaktiv mit. Dabei coache ich vor allem Führungskräfte, war aber auch verantwortlich für die Entwicklung eines Center of Excellence und die Entwicklung einer App zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit.
Bei meinen Kunden vor Ort erlebe ich aus erster Hand live mit, wie unzufrieden viele Angestellte sind, sei es aufgrund langsamer Prozesse, unmotivierten Kollegen oder der fehlenden Wertschätzung von ihren Führungskräften.
Insgesamt haben laut des Gallup Engagement Index ca. 30 Mio. Menschen keine oder nur eine geringe Bindung zu ihrem Arbeitgeber.
Das liegt oft daran, dass es keinen Company-Purpose gibt und sich die Bedürfnisse aller Mitarbeiter nicht in den Unternehmenswerten widerspiegeln.
Daran möchte ich etwas ändern. Ich wünsche mir ein Leben voller Glückseligkeit, Lebenslust, Harmonie, Unbeschwertheit und Hilfsbereitschaft. Und zwar für alle Menschen.
Deswegen habe ich mich auch dem folgenden Purpose verschrieben:
Ich befähige die Menschen, sich selbst ein glückliches und erfüllendes Leben aufzubauen. Wie auch immer das für sie aussieht.
Ich freue mich darauf gemeinsam mit Ihnen Ihren Company-Purpose zu entwickeln.
